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我爸爸因患病无法继续工作，现在还没有办离职手续，可与要到补偿吗

劳动纠纷

2023-09-04 14:45:24

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律师解答共有12条

因生病不能胜任工作离职补偿是怎样的劳动者因病治疗结束后,不能胜任原有工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同

宋林聪律师

2023.09.01 23:46:41 解答

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您好，需要看您父亲的工龄，结合实际情况采取下一步措施

张建华律师

2023.09.01 10:32:28 解答

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您好，法律问题我答复您爸爸因患病无法继续工作

天津国三奥律师

2023.09.01 09:36:58 解答

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你好，你说的情况建议与单位协商沟通

孙志伟律师

2023.08.31 22:44:39 解答

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您好，根据您的情况是可以要求赔偿的

天津简阳律师

2023.09.01 09:23:47 解答

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你好，是否坚定为职业病或者工伤

天津卓旭律所律师

2023.09.02 14:52:28 解答

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您好，您遇到了什么法律纠纷呢

天津东方律所律师

2023.09.04 14:45:24 解答

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～你好！是单位要开除你父亲吗

李承杰律师

2023.09.01 08:22:42 解答

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1、因病辞职是没有补偿的。
2、因病辞职是属于劳动者主动提出辞职，所以用人单位是不需要支付经济补偿金的。劳动者提出离职只有一种情况有补偿，就是用人单位存在劳动法第三十八条规定的情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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2023.08.31 21:45:30 解答

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法律分析：没有；因病辞职是没有补偿的。因病辞职是属于劳动者主动提出辞职，所以用人单位是不需要支付经济补偿金的。劳动者提出离职只有一种情况有补偿，就是用人单位存在劳动法第三十八条规定的情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规则解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规则向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规则解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规则解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规则终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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2023.08.31 21:45:31 解答

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辞职如果是因为生病原因的是没有补偿的。因病辞职是属于劳动者主动提出辞职，所以用人单位是不需要支付经济补偿金的。劳动者提出离职只有一种情况有补偿，就是用人单位存在劳动法第三十八条规定的情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条　
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

找法网咨询顾问

2023.08.31 21:45:51 解答

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您好，如果是职业病是可以被认定为工伤的

翟亚鲁律师

2023.09.01 09:44:00 解答
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