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你好,工头拖欠工资半年不给

劳动纠纷
2023-09-02 15:30:37
共有11位律师解答
  • 你好!遇到这种情况,我建议你采取以下措施来解决问题:
    1. 收集证据:整理好相关证明材料,如合同、工资条、工时记录等,以便在维权过程中能提供有效的证据。
    2. 协商沟通:与工头进行沟通,了解拖欠工资的原因,看看是否能达成一致。如果对方有意愿解决,可以尝试签订一份协议,明确支付工资的时间和方式。
    3. 投诉举报:向当地劳动保障部门进行投诉举报,提供相关证据,请求劳动保障部门进行调查和协调。
    4. 请求法律援助:如果上述方法都无法解决问题,你可以向当地法律援助机构寻求帮助,了解如何通过法律途径维权。
    5. 提起诉讼:在必要时,可以向人民法院提起诉讼,请求法院判决对方支付拖欠的工资。
    在整个过程中,请务必保持冷静和理智,了解自己的权益,遵循法律程序。希望这些建议能对你有所帮助!
  • 是在工地上干嘛,什么工作,工资怎么发,可以根据年龄考虑仲裁
  • 你好,具体情况可以详细说明,可以诉讼解决
  • 你好 有签署相关的收据吗
  • 你好,我们可以提供帮助
  • 您好,您这边有没有欠条
  • 老板拖欠工资,先找老板协商解决,如果协商不成,可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁,不服仲裁裁决,可以向人民法院起诉。法律依据:
  • 老板拖欠工资,先找老板协商解决,如果协商不成,可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁,不服仲裁裁决,可以向人民法院起诉。法律依据:
  • 拖欠半年工资还能去劳动局投诉,也可以通过到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,向人民法院请求支付令等方式维权。用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
    用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
  • 收集证据 可以起诉的要回
  • 拖欠的工资根据情况可司法途径处理
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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