法律咨询

你好，我想请问孕期被辞退，赔偿金应该怎么赔偿

劳动纠纷

2023-08-30 20:39:30

辞退孕妇赔偿标准如下：
1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；
2、怀孕、产期、哺乳期、三期工资；
3、工资和加班工资应一井发放。
您好，如违法解除劳动合同的，单位应当支付赔偿金，为2N。
违法解除劳动合同，可要求双倍经济补偿金。
你好，具体情况是什么？有无签劳动合同？
您好，正常双倍赔付经济补偿金
您好，委托律师进行计算。
孕期被辞退相关赔偿的法律依据：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，除劳动者有法律规定的过错行为外。违法解除的，用人单位要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
孕期被辞退可以申请的赔偿有：属于违法辞退的，女职工可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
属于过失性辞退的，用人单位无需赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
孕期辞退赔偿标准：孕期被辞退一般属于违法辞退，须赔偿双倍经济补偿金。经济赔偿金的一般标准为每工作一年补偿一个月的工资。违法辞退的赔双倍那就是工作一年赔偿两个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部9个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动法辞退孕妇补偿规定

您好，请问怀孕期间被辞退该如何赔偿？

怀孕了被辞退的赔偿标准： 1、怀孕期间被辞退，用人单位属于违法辞退员工情形，应当支付两倍的经济补偿金

辞退赔偿协议书范本

公司解除试用 324

辞退赔偿协议书范本

孕期辞退补偿标准

孕妇被辞退 352

孕期辞退补偿标准

孕期被辞退如何赔偿

劳动合同纠纷 1380

你好，想问下孕妇被辞退都有些什么赔偿

您好这个需要结合您这边工龄的

员工辞退的补偿协议

员工辞退的补偿协议

解雇孕妇赔偿金如何计算

解雇裁员知识 3753

解雇孕妇赔偿金如何计算

你好，请问孕妇被公司辞退，公司要怎么赔偿呢？

辞退孕妇很可能属于违法解除劳动合同，是要支付赔偿金金的，即所说的2N。如果主张产假待遇，则需主张恢复

辞退赔偿协议书通用范本

辞退赔偿协议书通用范本

你好，被单位劝退怎么谈赔偿

每工作一年支付两个月工资作为赔偿金

你好，怀孕1个月，被公司辞退，可以要求哪些赔偿

你好，公司违法辞退需要支付赔偿金

你好，本人现在被公司裁员，这个赔偿应该怎么算啊？

您好，裁员需要提前一个月，并支付经济补偿金的

你好，公司辞退我，赔偿金怎么算，赔多少谢谢

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

你好，请问怀孕了被公司辞退怎么赔偿

可以向劳动局投诉

公司口头辞退员工又拿不出证据怎么办

口头辞退无证据，应收集证据。可录音录像，保存书面材料。处理方式包括：1. 与公司协商；2. 向劳动监

劳务合同欠薪能随时辞退吗?

劳务合同欠薪不能随时辞退。处理方式包括：1. 与用人单位协商解决，要求及时支付工资；2. 向劳动仲裁

我在试用期结束后的三个月内遭到辞退，是否应有补偿？

试用期后被辞退，补偿视情况定。 1. 不符合录取条件被辞：无需补偿。 2. 无过错性辞退：可获得一个

试用期被辞退的心里难受怎么办

理解你的感受，试用期被辞退可采取以下措施：1. 与单位沟通，了解具体辞退原因；2. 若认为单位处理不

十年老员工被公司辞退赔偿多少钱

根据《劳动合同法》规定，十年老员工被辞赔偿应综合考虑。若公司合法辞退，按每工作一年支付一个月工资标准

上面说急辞和被辞退都要自愿被扣500工资，然后这个工资要被扣

处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与单位沟通解决问题，若无法达成一致，可依据《

我已经退休了，可有在其他公司上班，上了两年，可公司无古辞退我

您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的

我在昆明上班，签了老弟合同但是昨晚莫名被说今天来办离职，就是

你好，你可以申请仲裁

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

合肥律师合肥找律师合肥劳动纠纷律师

长丰县律师肥东县律师肥西县律师瑶海区律师庐阳区律师蜀山区律师包河区律师巢湖市律师庐江县律师

合肥房产纠纷律师合肥公司法律师合肥合同纠纷律师合肥婚姻家庭律师合肥交通事故律师合肥劳动纠纷律师合肥刑事辩护律师合肥债务债权律师