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公司的正式员工转为外包会有什么影响，需要注意什么

劳动纠纷

2023-08-30 15:53:46

要分清劳动纠纷的责任是谁的,费用结算的约定要清楚明白,什么时间付、怎么付、未按时付如何处理等文件交接方式要约定清楚
你好，这个存在一定风险的啊，建议具体电联，可以给详细解答。
单方面更改劳动合同是违法行为
您好，是什么原因被投诉
需要支付经济补偿金
法律分析：劳务外包不是正式员工但是可以把劳务外包工转为成正式员工。
1、劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
劳务外包的管理规范，提高了用工安全;成本低廉，提高了企业效益。
2、正式员工即通常意义上的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身雇佣制。但不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，不论干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗”。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
你好，你们是员工方还是公司方呢
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。属于违法解除劳动合同，可以主张2N的赔偿。
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