女员工年满55周岁，工作13年半，因单位未及时缴纳社保，导致退休年龄享受不了退休待遇，单位有权解除劳动合同吗？可以要求单位补偿吗？
劳动纠纷
2023-08-28 18:56:49
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
可以与单位协商解决
-
是的，依据劳动合同法规定，劳动者达到法定退休年龄的，单位可以依法终止劳动关系，并协助其办理退休手续。这种情况下单位不需要支付补偿金。
注意，这里用的是终止而不是解除，也就是说，在劳动者六十周岁时，单位可以选择终止劳动关系，也可以继续劳动关系，公司如果终止了，则不需要支付补偿金或者赔偿金，如果没有终止而选择继续履约的，则劳动合同和关系依然存在，一旦单位解除，则需要支付赔偿金。
也即是说，在劳动者达到法定退休年龄时，单位有一次选择权，当然，如果劳动者社保缴费满15年的，则只要办理了退休手续享受退休待遇的，劳动关系就终止了，如果未满15年，无法办理退休的，单位仍有一次选择权，这个是不需要提前通知也不需要支付补偿金或者赔偿金的。
劳动者退下来后可以选择自行延迟缴费到够15年为止，也可以将社保转为城乡居民养老办理退休。法律依据： -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
因单位未及时缴纳社保，导致退休年龄享受不了退休待遇，单位有权解除劳动合同吗？可以要求单位补偿吗？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
到达法定退休年龄，社保没有交够，单位可以终止劳动合同吗？有赔偿金吗合同
找法网咨询顾问已解答获取解答 >
-
单位不履行内退时的待遇承诺，可以与单位解除劳动关系，并按工龄进行补偿吗
李宏伟律师已解答获取解答 >
-
62周岁，单位一直没给缴纳社保，工作了4年，现在单位无理由辞退我，我这有经济补偿么
韩委志律师已解答获取解答 >
因单位未及时缴纳社保，导致退休年龄享受不了退休待遇，单位有权解除劳动合同吗？可以要求单位补偿吗？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
企业可以随时随意辞退员工吗
解雇裁员
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
因单位未及时缴纳社保，导致退休年龄享受不了退休待遇，单位有权解除劳动合同吗？可以要求单位补偿吗？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
如何申请劳动仲裁
劳动仲裁程序
劳动局举报会怎么样
劳动争议知识
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
劳动者被迫辞职后,该如何救济自己的合法权益
员工权益常识
员工离职违法吗
辞职
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
用人单位不支付工资怎么办
工资福利
怎样计算经济补偿金
经济补偿计算
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我