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我现在是实习生，本来我的实习工资有两千七的，刚入职有三四天，后来人事部又说我是实习生我的工资只能给两千，等已经毕业了才可以给我转正，工资才有两千七，我该怎么解决，我了解一下，虽然不是同一部门的实习生，他们的工资都是正常的，就我的工资只给两千

劳动纠纷

2023-08-28 09:04:05

此处不留爷，自有留爷处撒
1、工伤认定申报期（大概一个月左右），单位可以视你为病假，发放病假工资
2、认定期结束后，工伤基金告知单位你的情形是否属于工伤，是工伤的话，单位应该补发工资差额，不是的就给你发病假工资
3、公司未做工伤申报的，员工自受伤之日起一年内去做申报（要的材料和证据偏多，建议早日申报）
4、如果是工伤的情况下，公司不给你发放足额工资的，可以到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁！法律依据：
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
实习期工资与转正工资的关系：实习期工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，而试用期工资标准不得低于本单位相同岗位转正工资的80%。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十七条
接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
第十八条
实习单位因接收学生实习所实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，按现行税收法律规定在计算应纳税所得额时扣除。
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