法律咨询

全责需要支付上下班打车费用吗

劳动纠纷

2023-08-29 01:57:55

您好，交通事故中的无责方向全责方要求赔偿车辆送修期间的上下班的打车费是合理的。
修车期间可以要求交通费,交通费以正常上下班路线的公共交通工具费用为标准
您好，如果对方受伤需要治疗需要报销交通费，如果不是不需要
你好，合理必要经济性交通费用可以是可以支持的
什么情况的全责。请说明缘由
法律分析：在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。从工伤保险基金中支付治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费等费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用
(二)住院伙食补助费
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
法律分析：能。交通事故中的无责方向全责方要求赔偿车辆送修期间的上下班的打车费合理。
法律依据：《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条因道路交通事故造成下列财产损失，当事人请求侵权人赔偿的，人民法院应予支持：
（一）维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用；
（二）因车辆灭失或者无法修复，为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用；
（三）依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失；
（四）非经营性车辆因无法继续使用，所产生的通常替代性交通工具的合理费用。
法律分析：交通事故对方全责需要赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费的费用，根据受伤程度的不同可以要求其他的赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条交通事故全责理赔的费用有：
1、受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
2、受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
3、受害人死亡的赔偿项目包括：除第1项费用外，还包括赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
4、受害人或者死者近亲属遭受精神损害的慰抚金。
您好，对方车辆维修期间的交通费是需要您付的
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部9个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

认定为工伤后一般能享受哪些待遇

劳动合同纠纷 525

工伤期间工资由谁发放

劳动合同纠纷 427

认定为工伤后享受哪些工伤待遇

工伤鉴定知识 17847

认定为工伤后享受哪些工伤待遇

单位未参加工伤保险工伤职工的工伤待遇由谁支付

劳动合同纠纷 160

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 3360

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2410

美团恶意扣除骑手工资，怎么办

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1735

您好。4.28和5.11是不是应该算工资

计算工资时，应先明确月工资总额和日工资标准。按照相关法规，日工资是通过月工资总额除以规定的月计薪天数

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1580

我不同意现在不安排工作怎么办

可以劳动局投诉或申请劳动仲裁

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1295

节假日老板不给发三倍工资怎么办

针对节假日上班未获三倍工资的问题，员工应采取以下操作建议：首先与公司协商，要求依法支付加班工资。如协

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 1255

因为调动原单位不给奖励性绩效工资，该怎么办？

按照单位的规章制度处理

员工被迫离职公司是否应立即向员工结算工资？

法律分析：完全可以要求公司立即结算。按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。公司规定不能

我是在成都市蒲江县的，想了解一下暑假工干了一天如何向老板讨要

法律分析：无论是否是暑假工，都不应该压工资。如果不给工资，可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付

北海工地拖欠工资申请劳动仲裁

因拖欠工资申请劳动仲裁的，可以前往当地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书。仲裁申请书应当写明的事项有

员工上下班受伤赔偿协议

员工上下班受伤赔偿协议

接送公司员工上下班服务合同

足彩缩水 324

接送公司员工上下班服务合同

公司职工上下班班车租赁合同

足彩缩水 324

公司职工上下班班车租赁合同

员工上下班打卡制度

奖惩制度 324

员工上下班打卡制度

企业员工上下班接送协议书

合同范本 324

企业员工上下班接送协议书

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

天津律师天津找律师天津劳动纠纷律师

和平区律师河东区律师河西区律师南开区律师河北区律师红桥区律师滨海新区律师东丽区律师西青区律师北辰区律师津南区律师武清区律师宝坻区律师静海区律师宁河区律师蓟州区律师

天津房产纠纷律师天津公司法律师天津合同纠纷律师天津婚姻家庭律师天津交通事故律师天津劳动纠纷律师天津刑事辩护律师天津债务债权律师