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你好是这样的我有个朋友在一家餐饮店上班一开始说只做奶茶相关的工作然后上班期间为签订劳动合同，只是在微信上有过相关承诺，但是后来又多做了当时未答应过的活，而且一开始只说做暑假期间的，后来又一次老板说希望国庆也能做不然就压一部分工资不发，然后那个朋友口头答应了，后来那个朋友不想做了，但是这样老板就不会发一部分工资，请问这种应该怎么办。还有就是当日工作时长达到12/3个小时且无加班费，法定节假日如端午节无三倍工资，这种应该怎么处理

劳动纠纷

2023-08-28 10:51:05

如果加班的应如果加班的，应当对于加班的事实提出重如果加班的，应当对于加班的事实提出证据并且可以要求对方支付发件结如果加班的，应当对于加班的事实提出证据，并且可以要求对方支付法定节假日的工资
你好，可以向劳动监察部门投诉处理
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
用人单位未在与劳动者约定的日期内支付工资的，就算拖欠工资。劳动者可以通过协商、仲裁等方式索要工资。但是如果是遇节假日或休息日而适当的延期的，则不算拖欠工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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