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合同盖章了就等于生效了嘛？我的试用期到9月10号，但是已经签订合同已经盖章了，公司有没有可能在试用期结束后延长我的试用期，或者不跟我签订劳动合同？

劳动纠纷

2023-09-02 17:52:02

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。不能单独签订试用期合同，必须同时签订劳动合同，同时试用期只能约定一次，延长试用期违法。建议您拨打12333劳动监察大队电话进行投诉。如果处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁。
一般来说，合同盖章就生效，按合同约定。
具体是什么情况？有拖欠工资吗？
你好，可以要求续签劳动合同的
你好！工作有多长时间了的

追问：快两个月，目前还在试用期。
你好，合同盖了公章就有效。
您好：仅仅签订试用期合同是无效的，建议先搜集好能证明你工资水平和证明你与公司之间存在劳动关系的证据，然后和公司协商解决，协商不成的，再向劳动局投诉，或者直接提起劳动仲裁维护自己的合法权益
在签订的劳动合同明确约定试用期的情形下，用人单位擅自延长试用期，属于违法行为。对试用期时间与公司发生争议的，应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委申请仲裁。
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果原来的试用期是顶格约定的，单位不可以延长试用期的时间。因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但如果不是顶格约定的，经单位与劳动者协商一致，可以依法延长。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
您好，具体情况说一下，以便更好地帮助到您
你好，可以到劳动监察大队投诉
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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