餐厅招了一名员工，与其说好试用期3天 通过正常给工资，离职提前一个月打招呼，他做了5天就走了，走的第二天又特别忙 挺耽误事的，没有签劳动合同 我想咨询一下这种情况 要给他发工资吗
劳动纠纷
2023-09-02 16:10:11
共有8位律师解答
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你好，提前三天通知用人单位，做几天就有几天工资的
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你好 正常提供了劳动就应该发工资。
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法律分析：试用期辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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