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大巴司机在宿舍猝死算工伤吗

劳动纠纷

2023-08-29 16:27:30

《工伤保险条例》第十五条规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。在单位宿舍猝死,一般人可能会觉得是劳累过度导致死亡,因此应当认定为工伤。
你好，需要了解司机的工资计算方式，是不是不定时，还是综合计算工时，还是固定工时。还有猝死的时间。
您好，请问发现的时间是什么时候？死亡时间跟死亡原因？
您好根据您的描述不算，可以看一下公司哟有无侵权情况
你好！这种情况与工作无关是不算工伤的。
你好，死亡原因是什么，有没有做尸检
这么简单的描述来看，不属于工伤的
您好，要确认猝死的原因是什么。
你好这个要看具体情况判定
你好，是什么时间猝死的
您好是需要去做工亡鉴定
看什么原因摔伤，是否工作原因
请问有没有离开工作场所呢
在宿舍猝死不属于工伤。根据国家相关规定，如果员工是在正常上班时间发病或者是加班时间发病，那么就可以进行工伤赔偿或者工伤死亡赔偿。一般来说员工在宿舍的时候已经是下班，并且是在休息时间，宿舍只是用人单位提供给员工居住的地方，并不代表员工在宿舍里面进行工作。
提出工伤认定申请应当提交哪些材料
1、工伤认定申请表；
2、与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料；
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。
：《工伤保险条例》第十四条法律依据：：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤
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