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员工在宿舍脑溢血身亡，算工伤吗？

劳动纠纷

2022-12-06 13:30:27

你好，这种情况很难认定为工伤，亡者可以尝试申请工伤赔偿和人身损害赔偿，请问你这边和亡者是什么关系呢，亡者是在下班后48小时以内死亡的吗，可以和我一对一沟通下具体情况，帮你争取最大权益。
您好，如果是在宿舍休息期间，脑溢血身亡一般不能算工伤，因为工伤要在工作过程中死亡或者48小时内经抢救无效死亡的才可以算工亡。
是因为工作原因吗？需要分析具体的情况才能鉴别，也可以申请工伤认定
你好非工作时间因因自身突发疾病死亡的，一般不算工伤
你好，具体要看死亡的时间是否属于工作时间
您好，因为自身体质的情况是不构成工伤。
您好，是下班之后吗？具体是什么时间点
不属于工伤，单位不承担责任
劳动者如果是在单位工作时突发脑溢血死亡或者是在四十八小时之内经抢救无效死亡的，算工伤。如果不符合上述情形，与工作原因无关的，则一般不能算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
不算工商，休息睡觉发生的脑溢血算不上工伤的
可以按工伤来处理的，所具体情况可以详细聊聊，目前有相关的资料吗
具体是什么情况，可以通过劳动仲裁
员工多大年龄，跟公司沟通过吗？
工伤要符合三工原则，工作时间、工作地点、履行工作职责
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