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员工工伤，有意外工伤保险，那除了保险赔付外，企业还需要赔什么

劳动纠纷

2023-08-26 09:44:27

你好，请问你做工伤认定了吗？

追问：还没，本来下班已经过去三个小时了，公司不承受工伤，但是公司那不出他没加班的证据，劳动局要求举证
您好工伤赔偿问题可以帮你解决
工伤伤残赔偿要看单位是缴纳的什么保险。单位缴纳的是社保局的工伤保险，则是由社保来赔付；单位缴纳的是商业保险，则由承保的保险公司来赔付；单位没有给员工购买保险，则由公司自行负责。
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
工伤保险这样理赔：
1、由用人单位、受伤员工或受伤员工家属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；
2、提交申请材料，例如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；
3、职工因工致残被鉴定为一至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤职工按工伤保险条例规定享受工伤保险待遇，而不受商业保险赔付额度的影响。用人单位出资购买的商业保险，是对用人单位意外伤害事故所受损失的补偿，工伤职工应当按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇，由用人单位承担工伤保险责任，不受工伤保险赔付额度的影响。根据我国《工伤保险条例》的及相关规定，造成一般伤害的赔偿项目主要包括：
１、医疗费；
２、伤者住院期间的伙食补助费；
３、生活护理费；
４、工伤期间工资；
５、交通食宿费等。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
需要按照工伤保险规定赔偿工伤保险待遇。

追问：那意外险赔付了，剩余部分工伤赔，对吗？员工只买了意外险，工伤险没买，意外险可以赔付多少
如果员工因工伤造成伤残，除了工伤保险承担规定赔付外，公司还需要承担以下赔付责任：
工伤员工停工留薪期待遇，包括工资和护理费。
伤残津贴。如果员工伤残鉴定为五级或者六级，当公司无合适工作岗位安排员工时，需承担伤残津贴。
一次性伤残就业补助金。如果员工5到10级伤残，当员工与企业解除劳动关系时，企业需要支付一次性伤残就业补助金。
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