试用期离职，已经提前通知公司了，但才过一天公司就出新的规章制度，未完成工作任务的，需要扣款，而且交接需自己找交接人，找不到交接人，交换人来处理的话，还会需扣款，
劳动纠纷
2023-08-24 14:26:21
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首先，你需要明确的是，你在试用期内离职，公司可以要求你按照公司的规定办理离职手续。但是，如果公司在你离职之后才公布新的规章制度，并且这些规章制度对于你的离职产生了影响，你可以向公司提出异议，并要求公司按照你离职时的规定进行处理。
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你好，这种情况你可以申请劳动仲裁
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法律分析：如果你是在试用期期间的，只要提前三天通知用人单位即可，过了试用期，提前一个月以书面的形式通知用人单位即可解除劳动关系果你在上班之前如有特殊项目的培训等，并与公司约定有违约金的，应该在交纳违约金后才能离职，否则公司是可以起诉你的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
