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签了合同协作 7天互选期然后一天都没去干能走吗

劳动纠纷

2023-08-24 15:10:54

如果已经签合同的可以根据合同约定履行性如果如果已经签合同的，可以根据合同约定履行，如果是劳动合同，劳动者可以主动解除合同
你好，合同里有没有关于违约条款的约定？
你好，看有没有约定违约责任
法律分析：有期限要求。应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过15日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十四条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
有期限要求。应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过15日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十四条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
【
法律分析
】：签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前三十天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。
因当事人还未开始上班，一般都会约定试用期，可提前三天通知单位，或者与单位协商一致，都可以解除劳动合同。
【法律依据：
】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
通常情况下，互选期是为了让双方都有时间考虑和评估彼此的合适性，因此您在期间内可以选择退出，但是您需要与对方进行沟通并表达您的决定。如果您没有提前告知对方并擅自离开，可能会违反合同条款，导致您需要承担相应的法律责任。
什么意思你签的什么内容的合同啊
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