法律咨询

公司调岗咨询，谢谢

劳动纠纷

2023-08-24 15:08:01

公司单方面调岗的，劳动者可以到劳动局申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动者不能适应当时的工作岗位的，用人单位可以与劳动者协商调动岗位，单方面调岗是违法的。
公司调岗咨询，谢谢
具体情况说一下，私信我
你好，公司调岗有出通知吗？有没降薪W
你好，可以说下具体情况，劳动合同有吗
你好，是涉及岗位调动的相关问题是吗
你好，一般来说需要双方协商一致的。
根据咨询人的描述，可以进一步分析。
你好，请你把调岗的情况，你的诉求
您好，请问具体调岗是怎么样了m
你好，根据你描述的可以说明诉求
你好，是否签订了劳动合同
调岗需要双方协商同意
用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律分析：首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。
当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。
经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的，用人单位可以提出解除劳动合同，但应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，按照每满一年支付一个月的工资标准，不满半年补偿半个月的工资标准，满半年不满一年的按照一个月的工资标准支付。
单位还应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月的工资代替。
如果是合理调岗，而员工不同意，企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其中第二项明确，在劳动者不能胜任工作且经过培训，调岗还是不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
调岗是否是变相辞退还是要看具体情况的。调换岗位必须同时具备下列条件，就不属于变相辞退：
1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要，必须是符合公司发展的，而且要经过员工的同意；
2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工；
3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇相持平或有所上升；
4、调岗必须符合员工的实际情况，人职匹配越高越好，不得随意安排不适合的员工；
5、员工不能胜任现任岗位，用人单位必须进行举证，然后再安排合适岗位；否则不排除变相辞退的可能。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
你好，可以简单单说明情况
您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！可以和公司协商要求发放，协商无果可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。后续有任何法律问题可以随时联系我们。
你好什么时候发生的事情
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部18个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

根据需要进行调岗是否有法律效力

劳动合同纠纷 988

公司要调岗，我不同意

你上班多久了呢？月工资多少呢

公司财务管理咨询协议书

电话报税 324

公司财务管理咨询协议书

北京市一格律师事务所

员工调岗的法律规定有哪些

员工调岗的法律规定有哪些

01:35

劳动合同期满单位不续签劳动合同需要支付经济补偿金吗

经济补偿 539

劳动合同期满单位不续签劳动合同需要支付经济补偿金吗

公司要换岗员工不同意的处理方式是什么

企业法律顾问 145

公司淡季，需要调动岗位

一般事业单位调动岗位需要2个月左右。调动申报材料：1、拟调人员申请调动工作报告；2、调动呈报表；3、

保洁公司财务管理咨询合同

电话报税 324

保洁公司财务管理咨询合同

谢有林律师

广东哲诚律师事务所

合同期满不续签的单位是否要给经济补偿？

合同期满不续签的单位是否要给经济补偿？

01:03

如果单位不续签是否需要进行经济补偿

劳动合同纠纷 695

我想咨询调岗的问题

关于调岗的具体规定：调岗属于变更劳动合同，而变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，双方不得

公司管理咨询协议

电话报税 324

公司管理咨询协议

调岗问题咨询

可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁

公司离岗时间咨询

员工离职时间分三种情形：<br/> （一）正式员工辞职提前三十天告知用人单位，可以离职；

你好，公司调岗问题咨询

你好，劳动者跟公司是有劳动合同的，劳动合同上面是有岗位的，所以说，公司要是调岗的话，是需要劳动者同意

政府征地果树补偿不合理的怎么办

征地补偿 45

公司调岗降薪

你好，可以直接仲裁公司违反劳动法

遵义办房产证在哪里办

房屋产权 40

公司调岗，我不同意，

劳动者不同意调岗的，可以与单位协商；单位仍然单方面要劳动者调岗的，劳动者可以直接拒绝。调岗属于变更劳

扣除五险一金剩余1400多，扣除五险一金只有4001，公司谈

针对此情况，常见处理方式有：1. 接受公司N+1的赔偿方案；2. 不同意赔偿方案，提起劳动仲裁；3.

遵义办房产证在哪里预约办理

房屋产权 25

员工调岗不同意可以拿到补偿金吗

可以。员工应首先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付补偿金。如仲裁结果不满，可向法

门面拆迁补偿要工商登记吗怎么办

拆迁补偿 30

公司降工资不跟我们协商私自做决定

劳动者在发现公司私自降工资后，可以向当地的劳动监察大队投诉。投诉时，应提供详细的证据材料，包括工资单

终止买房合同怎么办理

房屋买卖 20

我被公司派到外地工厂工作了4年。现在公司突然想把我们调回公司

用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

指使他人违法占地犯什么罪

征地补偿 25

因生病中间没医生建意补不了病假条现在调岗，按岗位工资合理吗

调岗需双方协商。如单位擅自调岗，可拒绝并要求恢复原岗位。如单位坚持调岗，可收集证据申请劳动仲裁。仲裁

劳动合同上说明甲方可以根据乙方的工作能力和表现调动乙方的工作

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗

高血压到什么程度才可以要求公司进行调岗？

高血压患者可要求公司在医疗期满后调岗。选择调岗时，应与公司协商，明确新岗位的工作内容和待遇，确保调岗

单位内部借调到别的科室，组织关系调动需要人事档案吗？这个有什

组织关系调动通常需要人事档案。选择不同处理方式时，应考虑单位规定、调动性质及个人情况。一般来说，正式

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

佛山律师佛山找律师佛山劳动纠纷律师

禅城区律师南海区律师顺德区律师三水区律师高明区律师

佛山房产纠纷律师佛山公司法律师佛山合同纠纷律师佛山婚姻家庭律师佛山交通事故律师佛山劳动纠纷律师佛山刑事辩护律师佛山债务债权律师