法律咨询

公司突然降薪，我退出离职，老板是离职要提前一个月说，现在不让我走下个月今天才放我走

劳动纠纷

2023-08-31 11:00:40

您好，如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。如果你是正式职工,你需要提前30天通知用人单位,这样就可以解除劳动关系。
根据劳动法规定，如无特殊约定，您应提前一个月提出离职，并获得雇主同意。如雇主不同意，您可以与雇主进行协商或咨询劳动争议解决机构。
如果之前已经降薪时间超过一个月那您可以单位拖欠工资为由，发出解除通知，单位收到后就能直接离职，不用再等三十天
公司的要求是合法的。如果确实需要急辞职,需要与公司协商解决,公司可以要求相应的补偿。
您好，降薪超过一个支付周期可以提出被迫解除劳动关系
老板降薪提出离职可以要补偿金，但是要今天30天的
您好，可就离职事宜进行咨询。
被辞退员工应该在办理手续是立即支付工资。原则上讲，被公司辞退，工资应即时支来付，最迟不能自超过下一个工资发放日。如果单位不及时支付工作或者故意拖延支付工资的话，最好保留好相关证据，与单位协商支付，拒不支付的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
你好建议协商不成可以申请劳动仲裁
被辞退员工应该在办理手续是立即支付工资。原则上讲，被公司辞退，工资应即时支来付，最迟不能自超过下一个工资发放日。如果单位不及时支付工作或者故意拖延支付工资的话，最好保留好相关证据，与单位协商支付，拒不支付的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
调岗降薪的方式逼劳动者自动离职,而这种行为是侵犯劳动者利益的,依据我国劳动合同法的规定,劳动者因调岗降薪被逼离职的,用人单位要支付经济补偿,劳
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