单位混同用工，之前让我们给亲戚公司工作了3个月，说的涨工资1千（并没书面协议，只是口头）也由对方公司发放了三个月的所有工资（办公地址并未发生变化，对方公司也在这里来办公的）。现在不让我们给那边干活了，要变更为原劳动合同上的工资合理吗？相当于不给那边干活了，但是原本涨的工资也没了。 还要把我们的上班时间提前到8.30 不让我们给那边继续工作的原因是：对方公司要求更改我们的工资结构，底薪5k变更为2k其他都是绩效，我们没有答应，所以把我们退回原公司。工资降回之前的5k，这样可以申请补偿或是什么吗？因为现在还要更改上班的时间，我们不同意，有种逼我们走的这种想法。工作4年的上班时间都是9-12，,14-18点，现在要变更到8.30，还要求我们移出办公室去外面大厅办公。
劳动纠纷
2023-09-02 20:40:48
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主动离职单位是不会支付经济补偿金的，剩下的你们自己决定。
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你好，可以去劳动局举报或者劳动仲裁委员会仲裁
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你好，单位的这种做法是不合理的，可以投诉。
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