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问一下,如果学生工被劳务以社会工安排进厂 被厂里发现被扣工资怎么办

劳动纠纷
2023-08-23 10:25:33
共有5位律师解答
  • 劳务有和厂里沟通吗?然后你入职登记记录表吗?就看你们当时的责任主次进行承担,然后按照厂里的规定扣除的钱进行分责
  • 只要是年满18周岁的成年人都可以提供劳动,建立劳动关系
  • 法律分析:劳动者被所在用人单位企业无故克扣工资时,可以向当地的劳动监察部门举报投诉,也可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。通过申请有关机关介入的方式来申请发放处理被克扣的工资,如果实际收入的薪水少于当地市规定的最低工资标准的还可以向当地的劳动部门进行举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定: 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
  • 建议个人到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资,要求解决。法律依据:《劳动监察保障条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。
    (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的。
    (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
  • 建议个人到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资,要求解决。法律依据:《劳动监察保障条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。
    (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的。
    (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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