你好，我在一家传媒公司实习4个月，干得是前台然后他开的底薪是4000，需要顶岗，顶岗有5%的提成，前面几个月都有4500多，最后一个月离职上了23天，他说给我发1200，我觉得不合理，他说最高给我1500，难道不是按上多少天上多少天吗？
劳动纠纷
2023-08-24 17:12:42
共有5位律师解答
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您好，按照您的说法，工作23天只发放了1200元是不合理的。
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你好，最后一月未上满月，需按天计算工资
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法律分析：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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