前段时间我们公司停产了一段时间，所有员工放假20个工作日（放假是公司自己的原因，当月员工工资全拿，但奖金和全勤奖只是按产量计算拿了一小部分），最近每个星期星期六都要上班，说是还班，而且是一天抵一天，相当于要加20个星期六的班。请问这样做合法吗？我们要求双休日加班一天算2天，而且补全了之后当初扣掉的奖金和全勤奖是否可以补发？可以这样吗？ 另外还有，当初放假的时候有几个实习生，当初他们本身就没工资的，现在签合同了，连他们也要还班吗？ 我们领导现在给出了2种方案，一个就是上面所说的；另一个方案就是放假的那个月工资只能拿60%（说是公司内部制度），前面就一刀切了，至于今后双休日上班就算加班算。现在所有员工都很气愤，请问我们领导这样的决定合法吗？谢谢各位律师的解答
劳动纠纷
2007-08-24 10:45:29
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