离职半个月拖欠工资一周
劳动纠纷
2023-08-24 23:28:05
共有2位律师解答
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根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付。
在您离职半个月且拖欠工资一周的情况下，您可以采取以下措施：
1. 与用人单位沟通：您可以与原用人单位的人力资源部门或者直接与您的上级主管沟通，了解拖欠工资的原因。可能是因为财务部门的工作进度问题，或者是因为某些特殊原因导致工资未能按时发放。尽量通过沟通解决问题。
2. 收集证据：如果您与用人单位沟通无果，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以备后续维权使用。
3. 劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，仲裁结果具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明您的工资权益受到侵害。
4. 法律诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在接到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院起诉。
总之，在面对拖欠工资的问题时，首先要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，要注意收集和保存相关证据，以便在后续维权过程中发挥关键作用。 -
可以到劳动监察大队投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
