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没有签劳动合同怎么办

劳动纠纷

2023-08-19 00:13:20

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律师解答共有21条

您好！用人单位应当自员工入职后1个月内签订劳动合同，没有签的话，员工可以要求双倍工资。

李海疆律师

2023.08.16 11:01:23 解答

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公司应当在员工入职后，30天内与员工签定劳动，如不签合同，从第二个月起需支付双倍工资

朱丹峰律师

2023.08.16 09:29:53 解答

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您好，请问入职多久了，可以以未签劳动合同提出双倍赔偿

广东才源律所律师

2023.08.16 09:28:02 解答

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入职超过一个月未签劳动合同用人单位需要支付双倍工资

万理律师

2023.08.16 10:45:24 解答

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补签合同，如果公司不补签，可以要求公司支付双倍工资

李诗雅律师

2023.08.19 00:13:20 解答

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你好，根据你描述的没签合同可以索赔

威法律师

2023.08.16 09:28:20 解答

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你好，建议您询问律师维护自己权益

项检律师

2023.08.16 08:10:52 解答

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你好，请问入职工作多久了？

郭进律师

2023.08.16 10:16:35 解答

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您好，请问入职多久了呢？

丘敏律师

2023.08.16 15:58:58 解答

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没有签订劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交双方存在劳动关系的证明，如：其他劳动者的证言、考勤记录等，请求确认双方的劳动关系以及要求用人单位支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

找法网咨询顾问

2023.08.16 07:15:30 解答

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没签劳动合同可以通过以下证据证明事实劳动关系的存在：
1、社会保险记录；
2、工资发放记录；
3、工作证、工作记录单
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十条　在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
第八十二条　提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
第八十三条　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

平台法律顾问团队

官方

2023.08.16 07:15:31 解答

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没签劳动合同，可以申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》第十条第
一、二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动合同法》第十条第
一、二款
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队

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2023.08.16 07:15:59 解答

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你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

刘帅律师

2023.08.16 07:42:03 解答
你好！你可以去申请双倍赔偿的

刘斌律师

2023.08.16 08:38:00 解答
没有签劳动合同，工作多久了

罗娟娟律师

2023.08.16 09:02:54 解答
你好，没签合同可以要求赔偿[

蔡建东律师

2023.08.16 09:05:57 解答
你好这个事情可以主张双倍工资。

胡文学律师

2023.08.16 09:47:12 解答
没有签劳动合同工作多久了呢

赵洪珍律师

2023.08.16 10:23:13 解答
未签署合同可以拿到赔偿金

广东凡天律所律师

2023.08.16 11:40:51 解答
如果工作时间超过一个月还没有签订劳动合同，可以申请仲裁要求支付双倍工资差额。

刘晓斌律师

2023.08.16 15:04:53 解答
你好，可以仲裁要双倍工资差额

房雪东律师

2023.08.16 19:29:19 解答
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