公司每月15号发工资但我7月8号离职
劳动纠纷
2023-08-15 11:47:29
共有3位律师解答
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1.每月15号发生个月的工资，一般不算压工资
2.工资发放时间，根据单位的会计核算方式不同，而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资
3.用人单位工资的计算期间，与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间，为某月1日至某月月底，按实际公历日历天数计算法律依据： -
劳动者离职后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候给工资。工资应当按照劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来计算，且应当以货币形式一次性结算清楚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
