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你好我是医院医务人员，有离职想法，但是单位违约金过高，工作满三年也要交7万违约金

合同纠纷

2023-08-16 15:52:27

你好，离职缴纳违约金不合法，如果你是正式职工,你需要提前30天通知用人单位,这样就可以解除劳动关系。如有争议可以申请劳动仲裁维权。
您好，这个违约金都包含什么？是否有签规培协议。
你好，建议协商处理，需要了解合同具体违约责任
您好，您和医院有协议的前提下须按照协议执行
你好，建议你按照你们约定解决
您好，建议您协商解决一下。
你好，请问具体的情况是
法律分析：医院辞职违约金一般是没有违约金的。劳动者辞职，只有劳动者违法训练服务期用人单位才会要求支付相应训练花费的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中商定了训练协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术训练，并且支给了训练期间的花费以及能提供训练花费期间的发票的，劳动者辞工的，用人单位是能够要求劳动者支付违约金的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
申请劳动仲裁，详情致电
您好，可以发一下劳动合同，我们详细看一下
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