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专升本结果出来后，找了个工作，签了劳动合同，后面辞职的时候，老板说不招暑假工，说我们是干暑假工的，要揪责任

劳动纠纷

2023-08-15 14:01:52

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动双方约定工作内容、工作条件、权利义务等关系的书面合同。只要你按照劳动合同的约定履行了自己的职责，并且在辞职前按照法定程序提前通知了雇主，你通常不应该承担责任。
您想解除劳动合同，提前30日书面通知用人单位即可。另外，可以与用人单位协商一致解除合同。
你好，我是颂威律所的，现在咱们是什么情况
具体工作了多久，老板目前是什么态度

追问：一个多月，目前说让再干几天
你好！建议协商处理
法律分析：暑假工如果与用人单位签订了劳动合同的，可以到劳动部门投诉或着申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话可以向法院起诉。
法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
你好，可以到劳动局投诉
你好，你们签订的劳动合同时，如果已经明确告知公司，你们不承担责任的
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