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暑假工，签合同到25号离职，中途离职工资减半，然后每个月15号发工资，现在他知道我16号就走，15号不发工资，可以吗

劳动纠纷

2023-08-16 15:58:41

您好，这个是不合法的，您可以辞职，但单位不能拖欠工资，否则您可以向劳动监察大队投诉。
中途离职工资减半就属于不合理行为，离职当日也是需要结清工资。
你好不可以的，不发工资可以到劳动监察大队投诉
您好，您可以申请劳动仲裁
劳动者离职用人单位不支付工资可向劳动监察投诉，也可申请劳动争议仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动合同依法解除时，用人单位应当按出勤一次性结清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
法律分析：暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
法律分析：暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工的一方可以随时通知另一方终止用工。终止聘用的，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。
第七十二条非全日制用工的小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工的劳动报酬结算支付期限不得超过十五日。
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