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天津职工医疗期结束后解除劳动合同，补偿金是安患病前的12个月平均工资，还是患病后的12个月平均工资

劳动纠纷

2023-08-18 17:13:58

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律师解答共有8条

您好，如果是工伤或是因工作原因入院治疗，按患病前12个月计算

天津国三奥律师

2023.08.14 14:57:53 解答

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您好，应该是按照解除劳动关系前十二个月的平均工资

张志杰律师

2023.08.14 09:38:42 解答

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你好，按照解除劳动关系之日前一年的平均工资

孙志伟律师

2023.08.13 20:44:19 解答

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你好，可以根据城镇平均水平进行计算

天津卓旭律所律师

2023.08.18 17:13:58 解答

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如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认后，依法解除劳动合同的，用人单位除按规定支付经济补偿金外，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
至于报销医疗费用，单位只负责报销劳动合同解除前的医药费，解除后的则不负责。
关于劳动争议的诉讼时效问题，根据法律依据：《劳动法》第82条规定，劳动争议的申诉时效为60日，所以，应当在单位正式与解除劳动合同后60日内申诉到当地劳动争议仲裁委员会，以免错过时效期。

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2023.08.13 18:25:13 解答

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用人单位解除劳动合同最高赔偿十二个月。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
劳动者患病不能从事原工作，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
单位克扣最后一个月工资怎么办
单位克扣最后一个月工资可以通过以下方式解决：
1、双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议；
2、不愿双方自行协商或达不成协议，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行；
3、劳动者权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。

找法网咨询顾问

2023.08.13 18:25:15 解答

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用人单位解除劳动合同最高赔偿十二个月。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
劳动者患病不能从事原工作，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
单位克扣最后一个月工资怎么办
单位克扣最后一个月工资可以通过以下方式解决：
1、双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议；
2、不愿双方自行协商或达不成协议，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行；
3、劳动者权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。

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推荐

2023.08.13 18:25:29 解答

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您好，经济补偿金的赔偿基数是按照劳动者解除合同前十二个月的平均工资计算。

翟亚鲁律师

2023.08.14 15:48:41 解答
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