法律咨询

我是暑假工冒充长期工，但是公司不让离职怎么办

劳动纠纷

2023-08-14 17:14:39

请先了解你的雇佣合同和法律法规，然后与公司协商解决。如遇阻碍可咨询劳动部门或寻求法律帮助。
您好，您签订的是劳务合同的话需要按照合同中约定内容履行。不履行有可能要承担违约责任。
你好，这种情况可以提前通知，自动离职就可以
您好，您按照合同约定提前多少天提离职。
可以选择主动离职，公司不能强迫劳动
您好可随时离职，并主张支付工资
这种事情需要分情况讨论，如果本人与公司之间不存在劳动合同，仅仅就是做暑期工，不让离职的话，可以去人社局劳动监察大队投诉，如果不给暑期工工资的话，还可以保留好报名参加暑期工的证据，要求公司赔偿；如果签了合同，给了工资的话，可以跟公司进行协商，或者直接写辞职信，三十天后就可以要求公司办离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
暑假工冒充长期工是可以离职的，不给离职是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。离职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违规的情况，劳动者直接提交辞职信就走人你就违法了，给用人单位造成一定的损失，需要赔偿。法律依据：
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部9个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

老板逼员工辞职，是否可以告他违反劳动法

劳动合同纠纷 1780

暑假工工厂不让离职怎么办

你好，不知道是否之前有约定，如果没有，可以考虑在交流过程中注意保留暑期工和提前告知离职的证据。

不提前一个月告知离职有哪些后果

劳动合同纠纷 1005

用人单位违法解除劳动合同的后果

解除劳动合同 2481

用人单位违法解除劳动合同的后果

本来是暑假工，说的是长期工，离职老板不让走怎么办

你好、可以按正常离职手续处理。

如果暑假工说长期工，签订合同后不让离职怎么办

劳动者提前30日提出书面申请就可以离职。

我想问一下，做暑假工老板不让离职怎么办

帮你辞职的的，联系帮你写

我打暑假工工未满一周不让离职怎么办

一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

暑假工签合同说干到月底，有事提前走老板不让辞职怎么办

如果劳动者提前30天书面提出辞职，到日期后老板不让走的，劳动者可以完成工作交接手续后直接走人。因为三

暑假工离职公司不让离职怎么办

公司不让离职：可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。劳动者享有辞职的权利，试用期辞职，需要提前三天

暑假工冒充长期工干，按暑假工工资发，然后现在要离职，公司找不

暑假工一般是能够随时辞职的。对于非全日制用工中的任何一方，都可以随时通知对方终止劳动合同，且单位在终

提前解除退体返聘人员劳务合同，应赔偿没到期的劳务收入吗?

应支付赔偿。提前解除劳务合同，若合同有约定，按约定赔偿；无约定时，可参照《劳动合同法》规定支付经济补

学校要求实习单位提供指导教师身份证、是否合法？

您好，建议和学校协商处理

谁负责试用期内司机的事故？司机应全权负责。

以交警队的责任认定为准

中学恋爱被学校开除是否合法？

按学校管理制度处理

我签了实习合同，没时间走

试用期内提前三天通知

并且离职的原因需要写个人原因，是否合理?要怎么做才能维护我的

你好，这种情况需要详细分析

正常结算到期后的薪资,我方决定辞退,现在续签条件员工不接受,

一般合同到期不想续签可以提前一个月用户书面形式告知公司，工资按照正常发放。个人单方面不愿意续签的无经

你好，离职后想查看之前公司签署的劳动合同，怎么查询，签署的是

你好，你可以问你公司人事部要一份下载a

公司职工离职文件

公司解除试用 324

公司职工离职文件

旅游公司职员离职申请书

婚宴酒席 324

旅游公司职员离职申请书

公司离职申请书

公司解除试用 324

公司离职申请书

公司职员离职申请书

公司解除试用 324

公司职员离职申请书

公司离职工作申请书

公司解除试用 324

公司离职工作申请书

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

北京律师北京找律师北京劳动纠纷律师北京劳动合同纠纷律师

海淀区律师朝阳区律师东城区律师西城区律师丰台区律师石景山区律师房山区律师大兴区律师通州区律师顺义区律师昌平区律师密云区律师怀柔区律师延庆区律师平谷区律师门头沟区律师

北京房产纠纷律师北京公司法律师北京合同纠纷律师北京婚姻家庭律师北京交通事故律师北京劳动纠纷律师北京刑事辩护律师北京债务债权律师