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你好,我想问一下,就是我转正刚一个月,8月13号交的辞职报告,我是必须要干到9月13号的吗,中途我可以工资不要提前走吗
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2023-08-14 10:26:37
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双方协商一致,解除劳动合同。
用人单位存在违法行为的,劳动者可以主动解除劳动合同。劳动者转正后是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
李玉晴律师
2023.08.14 10:26:37 解答
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法律分析:有的。动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付被拖欠的工资。不管工作多少天辞职都是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动
仲裁
,要求用人单位支付被拖欠的工资。
申请劳动仲裁可以去当地人力资源和
社会保障
局。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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2023.08.13 07:59:52 解答
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可以走,因为这已经满一个月了,但我提醒你一定保留好相关的资料和
证据
。
提前一个月提交辞职后可自行离开,但必须是你要提交正规的辞职信,并且保证送到了公司相关领导的手里,这样,在辞职一个月之后,如果公司不放人,你可以自行离职。
还有就是试用期内辞职只要你提前三天提交正规辞职报告,那么三天之后你便可以自行离去。
你还要搞清楚领导为什么不放人,
如果用人单位就是不放人,且还会用扣工资等形式为难你,那么你可以把你准备的证据收集起来,然后申请劳动仲裁进行
劳动保护
,自然会给你相应报酬并允许你离职。法律依据:
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2023.08.13 08:00:05 解答
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法律分析:辞职后应该立即与劳动者结清工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局
劳动监察
投诉;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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2023.08.13 08:00:28 解答
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