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公司试用期6个月没有五险一金合法吗

劳动纠纷

2023-08-13 21:10:02

试用期没有五险一金是合法的。试用期通常是为了双方能够更好地了解彼此，并且根据员工的表现决定是否继续雇佣。五险一金通常在正式雇佣后提供。
不合法可以收集能证明劳动关系的证据，及时投诉社保稽查可以
不合法，试用期也应该要交社保的。
你可以到社保局投诉单位
未给劳动者上社保违法
单位应为劳动者缴纳五险一金，这是单位的法定义务。在试用期间，如果劳动者不符合录用条件的，单位可以解除合同，但无需向劳动者支付经济补偿金
辞职以后可以让公司补缴四个月的五险一金。如果跟公司协商达不成一致的话，需要通过劳动仲裁
您好，应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴
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