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没有合同保安夜班玩手机睡觉被发现罚款500合理吗

行政纠纷

2023-08-18 16:12:26

没有合同怎么证明你们属于雇佣关系？没有证明雇佣关系何来罚款？
您好，没签劳动合同可以要求赔偿，违反劳动纪律单位有权处罚
你好，建议你向劳动局监察大队投诉
您好，不合理，建议协商处理
法律分析：公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越于法律法规的权限。
用人单位在制度、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
如果公司制定的规章制度未履行上述程序，则对员工的违纪罚款制度也是无效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
法律分析：保安上夜班睡觉被罚款需要按照情况界定是否合理。若劳动合同以及公司规章中有明确要求，公司可以对员工在岗期间的行为进行处罚，但是罚款金额不可以超过当月工资的百分之二十。
若公司没有相关制度，则不可以随意扣除员工工资，员工可以就罚款事宜向公司索要赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
上班玩手机处罚通告范文
由于一些公司员工及外租机械手经常性在上班期间用手机上网或在办公室用电脑上网以及睡觉。
为了杜绝这类事情，经项目部商议后采取以下措施：
1、发现一次，对当事人处罚100元，对现场负责人处罚50元。
2、发现二次，对当事人处罚500元，对现场负责人处罚300元。
3、发现三次，对当事人处罚1000元，对现场负责人处罚500元。
4、发现四次，对当事人直接开除。
通报的格式一般就是由标题、受文单位、正文、落款四部分组成：
1、标题:通报的标题写法一般可以有几种情况与通知、通告等类似。
2、受文单位:通常来说，通报基本上都是有受文单位的当然也有少部分是没有的。
3、正文:正文是比较重要的部分，基本是由引言部分、事实部分、分析处理部分、号召或要求部分四部分组成。
4、落款:落款需要写上发文机关名称及发文日期。

法律依据：
不合法。如果劳动者严重违反劳动纪律，用人单位有权解除劳动合同，但无权进行罚款。
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