法律咨询

在面试早教机构时，HR承诺是按照基本工资+课时费+奖金组成薪资结构，签合同时只是含糊其辞的写了基本工资三千，现在工作了五个月面临转正，用人单位提出底薪3000包含100节课，多出部分算提成，但是所有学生加起来每月最多30节课，和面试时的承诺不符，在6月份就已经提出疑问，但是用人单位一直推脱，现在过了试用期，也已经签了劳动合同和培训协议，请问怎么才能维护自己的权益或者提出离职

劳动纠纷

2023-08-13 12:10:13

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有3条

用人单位与劳动者签合同，而且过了试用期的，那么劳动者必须提前30天申请辞职，按公司人事部规定办理离职手续，才能离开公司。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

胡方瑞律师

2023.08.13 12:10:13 解答

 咨询我
法律分析：可以申请劳动仲裁。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。转正就降工资是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

找法网咨询顾问

2023.08.11 20:04:21 解答

 咨询我
你好，如果对公司的行为不服，建议及时申请劳动仲裁

丁兆凯律师

2023.08.12 20:06:19 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我