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怎样匿名举报雇用童工

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2023-08-16 18:04:07
共有9位律师解答
  • 你好,您可以电话举报或直接到当地劳动部门或者工商局举报
  • 你好,你说的情况建议你到劳动局监察大队投诉
  • 你好,可以到劳动监管部门进行投诉举报
  • 您好,您遇到了什么法律纠纷呢
  • 您好,您不实名举报就是匿名
  • 法律分析:只要你以匿名方式举报就不会被发现。法律依据:《中华人民共和国劳动法
    第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
    第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
  • 法律分析:使用童工向人社局举报。任何组织或者个人不可以招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应该执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。法律依据:《禁止使用童工规定
    第一条 为保护未成年人的身心健康,促进义务教育制度的实施,维护未成年人的合法权益,根据宪法和劳动法、未成年人保护法,制定本规定。
    第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
    禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
  • 法律分析:
    1、首先举报的应当是事实,而不能是主观臆断的事情,也就是说举报人对举报内容的真实性要负责,对于童工,只要举报人亲眼看到他人雇佣童工行为即就可进行举报。
    2、举报材料本身就是证据的一种。
    3、举报内容的合逻辑性是举报能否被受理的根本。对于亲眼所见的举报事实,接举报单位一般都会受理,对于道听途说的违法事实,要经过调查研究后才能决定是否要受理。
    4、另外接举报单位对举报人是否具有与举报事实相适应的行为能力也会进行判别。法律依据:《中华人民共和国刑法》第五十条 可以用于证明案件事实的材料,都是证据。 证据包括:
    (一)物证;
    (二)书证;
    (三)证人证言;
    (四)被害人陈述;
    (五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
    (六)鉴定意见;
    (七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
    (八)视听资料、电子数据。 证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
  • 可以搜集有关证据向有关部门的劳动监察大队投诉,或12345
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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