法律咨询

你好 我想问题劳动合同不合法 不可以拒签吗 、

劳动纠纷
2023-08-11 17:18:17
共有4位律师解答
  • 劳动合同有问题,是可以拒签的。用人单位与劳动者签订合同,必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;如果一方恶意订立合同,打算损害另一方的合法权益的,另一方可以拒签。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
    订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
    依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第十六条
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 劳动合同不合理是可以拒绝签字的。劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者的权利等情形的,是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第二十六条
    下列劳动合同无效或者部分无效:
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    第二十七条
    劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
  • 劳动合同 不合理,可以拒绝签订并且离职,因为劳动合同是双方义务和权利的协议,并且劳动合同签订要在双方自愿的基础上,所以合同条款不合理危害自己的权利可以拒签。 法律依据:《 劳动合同法 》第17条,劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民 身份证 或者其他有效身份证件号码;
    (三) 劳动合同期限 ;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七) 社会保险 ;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、 法规 规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定 试用期 、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
  • 如果您认为合同不合法,可以拒签
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中