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八小时的工作是很合理，但是公司要求员工不能有任何时间是坐着的，一经发现立即开除。这样符合劳动法吗？

劳动纠纷

2023-08-11 15:13:36

八小时的工作是很合理，但是公司要求员工不能有任何时间是坐着的，一经发现立即开除。这样符合劳动法吗？
上午好，这是可以按照合同履行的
你好，这个要看工作的性质。
可以跟老板提出工作的难度
八小时工作制不包括午休时间，可以将合理的午休时间从工作时间中去除。
劳动者享有依法休息的权利，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据：《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
单位每天工作超过8小时不可以解除劳动合同，在用人单位加班是正常的，只要是支付了加班费即可。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均海周I作时间不超过四十四小时的工时制度。
八小时工作制不包括午休时间，可以将合理的午休时间从工作时间中去除。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
你好，无故辞退是违法的
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