您好，我想问一下，公司可以以经营状况不好为由，直接给员工降工资吗？
劳动纠纷
2023-08-11 10:08:54
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以上三个条件任意一个不满足，都不符合这条法律规定的要求，那么你公司使用“经营困难”这个理由来辞退你们就属于不合法，也就是变成违法辞退
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你好，可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金PT追问：但之前前签的合同有一条说是公司有权根据公司的经营情况，调整乙方薪资。
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公司在以下情况下可以降工资：
1、双方协商可以降薪，法律规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定；
2、特定情形企业单方可以降薪，除了双方协商变更之外，法律赋予了企业单方变更工资的权利，如劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业是可以降薪的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
