法律咨询

难受不让请假

劳动纠纷
2023-08-11 09:08:20
共有5位律师解答
  • 您好,您的问题可以得到解答
  • 法律分析:人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 劳动部门举报解决
  • 人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 可以向当地劳动监察大队投诉举报
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
限制延长工作时间的具体措施有哪些
劳动合同纠纷 550
违反延长劳动时间的规定
加班加点 390
违反延长劳动时间的规定
延长工作时间在哪些情况下是合法的
劳动合同纠纷 770
什么情况下可以延长试用期
试用期 4450
什么情况下可以延长试用期
加载中