法律咨询

您好，入职酒店前台两个月。有填入职表。上面标注未干满一年，服装押金和实习工资要扣除。请问合法吗

劳动纠纷

2023-08-10 16:50:38

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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压一个月工资是什么意思

劳动合同纠纷 12445

你好，我是临时工，现在合同说做不满合同期限要扣除七天工资和只

您好！这种约定是不符合法律规定的，如果用人单位拖欠工资可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。

实习生工资申请书

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怎样可以认定克扣工资

劳动法克扣工资的处理

劳动法资讯

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我是暑假工，入职前就说好了，最多干两个月，现在干一个月要离职

1. 如果入职前就已明确约定最多工作两个月,那么你提前离职不应被视为违约。 2. 雇主扣掉30%工资

个人所得税退税申请书

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月工资怎么算才正确

工资福利 20487

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你好，我们公司到时候签合同，合同上说明没有做满一年就会扣三千

你好，公司要求员工签合同，没有做满一年就要扣工资的行为是违法的。

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你好，在一个机构实习两个月，被开除，一个半月的工资还没有结算

法律分析：按照我国《劳动法》的规定，工资是需要支付的。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。法律

入职从每个月扣出200元的服装费一直扣四个月，还签订合同，干

公司恶意扣钱的，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如劳动者以用人

你好，请问合同签了5个月，干了4个月，最后一个月工资要被扣3

一般情况不合法，可以找劳动监察大队反映情况

您好，请问，试用期未签劳动合同，辞职，单位要扣除服装钱，服装

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

您好，请问上满一个月没有满，公司说按照规定只要支付70%的工

你好，请问你们的合同是否有约定服务期，如果没有约定的，那就是不能扣的；如果有约定服务期，就要根据你剩

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对单位单方面解除合同，员工可要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于合同解除的合法性及员工个人

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用期员工请病假不可以延长试用期的。公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定，就不得再以任何

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用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：

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