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酒店前台员工在上班期间和客人发生争执，被推搡至尾骨骨折，是否可以界定为工伤

劳动纠纷

2023-08-10 17:40:12

您好，职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤

追问：客人经警察调解已赔付7000元医疗费以及误工费，，店员依旧要求店里进行赔偿误工费
您好，在工作期间因工作原因受伤可以确认为工伤
你好，如果是工作原因导致受伤可以申请工伤
你好，是否报警处理，伤情鉴定如何判定
如因工作原因受伤可以申请工伤认定。
您好，您遇到了什么法律纠纷呢
你好，是可以被界定为工伤的

追问：客人经警察调解已赔付7000元医疗费以及误工费，店员依旧要求店里进行赔偿误工费是否合理？
法律分析：属于工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
下列伤害才算工伤：劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因而受到事故伤害的；其他。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工在下列情形下受到的伤害属于工伤：在公司上班时，因工受伤的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。
《工伤保险条例》第十四条法律依据：《工伤保险条例》第十四条
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工在生产劳动或工作中负伤可以被认定为工伤

追问：客人经警察调解已赔付7000元医疗费以及误工费，店员依旧要求店里进行赔偿误工费是否合理
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