法律咨询
我是暑假工,一开始说一天一百 快到发工资的时候又跟我说一天八十
其他
2023-08-11 19:55:13
共有4位律师解答
您好,如果用人单位克扣工资,可以申请劳动仲裁。
法律分析:用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;因此暑假工也应当发工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
审核通过
暑假工干几天不发工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。 非全日制用工 可以签订口头的劳动合同,但是劳动者为了维护自己的合法权益,建议保留工资报酬有关的
证据
,可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析:
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的
劳动仲裁
委投诉。劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的,当事人可依法向劳动争议
仲裁
机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
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