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上班两个多月从来没有请假，突然有事请假5天，返岗后被告知已被辞退，我该怎么维权？

劳动纠纷

2023-08-10 16:48:42

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律师解答共有6条

您好，请假有没有走正式审批？公司公示的的规章制度是怎么具体规定。如果属于非法辞退，可以要求经济补偿金

应娅婷律师

2023.08.10 10:00:40 解答

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您好，可以先找当地劳动监察部门反馈

黄嘉律师

2023.08.10 09:39:28 解答

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请假时间累计达到单位规定的严重违反其规章制度的程度，单位就可以解除劳动关系，一般旷工累计满十五天的单位可以与劳动者解约。用人单位依法单方面解除劳动合同的，不需要向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

平台特邀律师

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2023.08.10 09:10:38 解答

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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队

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2023.08.10 09:10:59 解答

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法律分析：关于事假多少天可以辞退劳动法中没有明确的规定时间，这个事假多少天或旷工多少天辞退是公司章程或规章制度中规定的，一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队

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2023.08.10 09:11:14 解答

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建议您仔细查看公司相关规定中关于辞退的条款，事假时间长短是否与辞退有关

蒋翔律师

2023.08.10 16:48:42 解答
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