1.未签合同2.2005年12月5日到苏州华邦齿科医疗器械有限公司上班!3.2006年1月10日该公司发我2005年12月5日到2005年12月31日的工资1080元.有工资卡.3.{因企业调休而未口头通知而我又未注意到其书面通知而}因企业调休未上班2日(2006年1月21日和2006年1月22日这双休日)4.2006年1月23日该公司辞退我.工资应计算方式的分歧而未结算.5.2006年1月24日我向苏州市相城区仲裁委员会申请仲裁.6.2006年2月27日开庭7等待仲裁结果.这些是该事件唯一可以征实的事实.不可证明的东西我略而不述,如我与该公司口头如何约定的.公司如何认为我不服从领导的等等以及上面的{因企业调休而未口头通知而我又未注意到其书面通知}都是已无法证实.
债权债务
2006-03-02 19:46:40
共有1位律师解答
-
1.<江苏省劳动合同条列>中的所谓\"严重违反劳动纪律\"是指多次迟到、早退或者旷工１０天以上、或者上班时多次做私事等。用人单位解雇或终止劳动关系需要提供相应的证据，口头说你不服从领导安排没有用。 企业调休而未口头通知，而你又未注意到其书面通知而未上班2日不算\"严重违反劳动纪律\"。 企业要证明调休是书面通知，而你已经注意到其书面通知而未上班2日的，只要企业拿出在书面通知上你的签字就行，如果拿不出的话就不能证明。
2.你要其作出一个月的经济补偿是合理的。
3.你要其提前一个月书面通知你是对的.
4.工资的计算法由仲裁委员会去定.
５、如果你写的情况属实那么是可以胜诉的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
