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试用期内离职主管要求提前一个月报备能不能直接走

劳动纠纷

2023-08-09 14:35:42

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律师解答共有13条

不可以。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

潘晓东律师

2023.08.08 09:04:59 解答

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您好，如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。

吴丁亚律师

2023.08.07 18:52:48 解答

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您好，员工离职期间有义务将工作交接完成并签字确认

天津国三奥律师

2023.08.07 13:35:00 解答

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您好，试用期离职一般只需要提前三天向公司申请。

马兵律师

2023.08.08 08:04:44 解答

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你好，这个情况是可以直接走的

天津简阳律师

2023.08.07 12:37:51 解答

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您好，您遇到了什么法律纠纷呢

天津东方律所律师

2023.08.08 13:11:30 解答

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你好，试用期内提出三天离职

孙志伟律师

2023.08.07 13:32:20 解答

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法律分析：在试用期离职，只需要提前3天通知用人单位既可解除劳动合同离职，不需要征得用人单位的同意。
相关手续流程如下：
1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导；
2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；
3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；
4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；
5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

找法网咨询顾问

2023.08.07 12:18:51 解答

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在试用期间提出辞职的，只要提前三天提出就可以，已经过了试用期，辞职需要提前一个月。直接离职也可以，但若用人单位也不存在。法律依据：《劳动合同法》38条的情况，给用人单位造成的损失劳动者需要承担。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

平台法律顾问团队

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2023.08.07 12:19:01 解答

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法律分析：依据劳动合同法的规定，职工在试用期内离职的，需要提前三天通知用人单位，不能直接走人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队

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2023.08.07 12:19:19 解答

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您好，提前三天报备就可以

翟亚鲁律师

2023.08.07 12:36:02 解答
试用期内离职，主管要求提前一个月报备，需要提前一个月告知主管离职意愿。如果直接走人，则违反了《劳动合同法》的规定，会承担相应的法律责任

蒋翔律师

2023.08.07 16:01:59 解答
可以要求办理离职手续，并结算工资，上述情况可以先进行协商，协商不成可以申请劳动仲裁。《劳动法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

魏彬伟律师

2023.08.09 14:35:42 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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