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在一家民办学校工作了五年,做专职班主任,目前处于怀孕期间,被以招生名额达不到学校的要求变相降薪,该如何处理?
劳动纠纷
2023-08-07 10:25:37
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律师解答共有3条
女职工怀孕被公司调岗降薪,可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解
仲裁
机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。法律依据:《
女职工劳动保护特别规定
》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用
合同
。
第十四条:用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
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2023.08.07 10:25:31 解答
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找法网咨询顾问
2023.08.07 10:25:34 解答
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如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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2023.08.07 10:25:37 解答
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