法律咨询

有个朋友今年1月份开始公司不安排具体工作，口头通知回家待岗，多次与领导沟通还是不安排工作，至今每月只发2000最低工资标准，请问申请仲裁需要提交哪些材料？仲裁请求怎么写？谢谢各位好人帮助！

劳动纠纷

2023-08-07 14:08:09

书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；申请人的有效身份证件及其复印件；相关的证据材料，
你好！发放最低工资属于放假工资，具体情况详细沟通便于更好的帮到你
不安排工作，只发最低工资软裁员不合法，可以申请劳动仲裁。
您好，具体问题稍后打电话给您详细解答。
你好，要看你们合同约定是否构成仲裁条件
你好！你可以收集证据反映劳动局反映的
你好，需要提供双方身份信息
你好可以申请劳动仲裁的
您好，可以申请劳动仲裁
你好可以去申请劳动仲裁
申请劳动仲裁，尽量多提供单位违法的证据，拖欠工资等情况，包括劳动合同、工资单、和老板的聊天记录、社保明细、同事的证言等证据。
提起劳动仲裁的，应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料。
申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由;
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所;
（四）申请仲裁的日期。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第七十三条，国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
1.建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁；2.申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请；3.也可以委托律师代为仲裁；4.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析：如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。法律依据：《社会保险法》第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
您好，这种情况可以直接去劳动仲裁处理的
你好，可以委托我们协助处理
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