我是一个暑假工，但是我被辞退了老板工资过了十多天也没有结算给我，而且说要下个月，我跟另一个同事在微信私下骂他，然后同事把我骂他的话发给他，
劳动纠纷
2023-08-05 11:36:47
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那你要有防人之心啊，但是老板不给工资可以起诉追问：嗯嗯好滴已经打过电话劳动局他们说会处理，然后他说我骂他他要告我解答：你没有公然辱骂，需要看你骂他的内容追问：骂的很难听，就是骂他的家庭解答：如果涉嫌侮辱可能追究行政责任追问：而且我辱骂他是建立在他不发工资的基础之上，他威胁我等等事情，就算他真的起诉我最后结果也是给他赔礼道歉，况且连警察都不管她，我不相信法院会管他，而且他连最基本的工资都不发，还没有赔偿金，还敢去告我解答：敢不敢告是他的事情，不发工资你可以提起劳动仲裁追问：那他告我之后我该怎么办，黑心老板解答：这个没事，应诉就是了，顶多赔礼道歉
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法律分析：老板辱骂员工如果构成用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。 -
法律分析：被老板辞退了工资不结清，当事人可以报警。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。另外用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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