公司想辞退员工还不想赔偿的,可以通过对其使用过错性解除劳动
合同的方式。
用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的,不需提前通知劳动者,不需支付经济补偿金,只需要固定搜集强有力的
证据即可。
公司辞退员工的合法流程有以下这些:
(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书。
(二)人事部门填写法律依据:《解除劳动合同审批表》并报主管审批。
(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。
(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。
(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。
(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续。
(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项。
(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。