你好，我签订的是五年的劳动合同，试用期是六个月，如果六个月还没转正，以说我加班时间不多为理由不让我转正这种违法吗，
劳动纠纷
2023-08-04 16:38:09
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试用期不等于随意辞退期，虽然试用期，确实是用人单位考核劳动者的一个期限，在这期间，公司有权考核劳动者。
但是这也不意味着，公司可以随意辞退劳动者。
建议看下公司规章制度、员工手册、劳动合同里有没有在使用期后多长时间转正的规定，如果超过这个时间，单位没提异议就是正式员工了。
如果不予转正，有两种情况：
1、公司辞退你，公司得举证证明你不符合录用条件，证明不了，需要支付1个月工资的赔偿金；
2、公司不辞退，延长试用期，是违法的 -
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；试用期包括在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期只能约定一次，用人单位不能以任何理由延长试用期
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
