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我在公司干了十二年，没劳动合同也没交社保给

劳动纠纷

2023-08-04 14:04:01

你好，可以要求公司补交社保，未签订劳动合同，根据法律规定，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，若一个月起未满一年未签订劳动合同，可以要求用人单位支付两倍工资。如果用人单位不交纳社保的时候,劳动者可以到劳动监督大队、劳动局或者社保局投诉用人单位。建议您方先行与用人单位协商，若协商不成，建议准备好相关证据，提前劳动仲裁，按照法律程序来处理。劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以致电咨询或者当面约谈。
您好。这个公司可能就涉嫌违法了，劳动关系已经是无固定期限劳动合同，社保根据劳动合同发的规定需要承担补缴
您好，可以到社保局投诉要求公司给你补交，不能补交的部分应赔偿给员工个人
你好，公司平时怎么发工资的？先确认劳动关系，让公司补缴社保
公司干了十二年，没劳动合同也没交社保给，具体情况说一下
您好你这边是可以有一定的补偿的方便聊聊吗，
你好你的问题电话详细帮你解答 5
您好，可以保留相关证据提起诉讼，L
干了20年没有合同社保可以诉讼
你好，可以向用人单位主张赔偿的
你好！你可以要求补缴社保的
你好，你是现在不想继续做了吗
你好，可以去劳动局进行投诉
你好是可以要求补缴社保的
你好可以去申请劳动仲裁的
您好，可以申请劳动仲裁
你好你好怎么称呼你呢
你好可以联系委托维权
公司没签劳动合同，也没有买社保，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费用，并按每月二倍的工资进行支付。用人单位拒绝履行的，可以向劳动行政部门投诉举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。
1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。
3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。
您好，这种情况可以仲裁解决
您好，可以要求公司补缴社保的
你好你的法律问题处理好了吗
这种情况是可以确认劳动关系跟工龄让公司补交社保的
你好，现在是公司辞退你还是什么问题。
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